テクノロジー企業各社がITチーム拡充の動き

複数の人材派遣会社の調べによると、多くのテクノロジー企業が2018年にITチームのスタッフを前年比10〜15%増員するようです。その背景には、ベトナムのIT産業の見通しが明るいことが挙げられます。

IT求人ウェブサイトITviec.comがテクノロジー企業49社を対象に実施したアンケート調査の結果が1月31日に発表されました。それによると、ベトナムのテクノロジー企業の大多数が、優秀な熟練プログラマー、手頃な労働コスト、政治的安定などの点で、ベトナムはITハブとして大きな利点があると考えているようです。

調査対象となったテクノロジー企業のうち81%以上が、ベトナムは検討された他の諸国よりも労働力が豊かで、労働コストも低いと答えています。また75%は、ベトナムのITエンジニアは技術スキルの面で他国のITエンジニアよりも優れていると答えています。

今後12カ月間にITチームを10〜50%増員すると答えたテクノロジー企業が69%、また50%超増員する計画であると答えたテクノロジー企業が9%となっています。

最も需要がある人材は、創造的に思考し、問題解決法を提案することのできる上流開発者です。上流開発者を最も求めているIT企業は55%にのぼります。

ITviecのCEOクリス・ハーベイ氏は、「ベトナムは、東南アジアのみならず、世界全体のテクノロジーハブになりつつある。ベトナムに進出する外国のIT企業は増加しており、Foody.vnやVNGなどの国内企業も急速に成長している」と述べています。

2013年にホーチミン市に進出したオーストラリア系企業Teamscal Pty Ltdは、今後12カ月間にITチームを10〜30%増員する予定であると同社の取締役マイケル・ロッブ氏がViet Nam Newsに答えています。

シンガポールを拠点とし、2014年にホーチミン市で業務を開始したRobust Tech Houseは、2018年にITチームを30〜50%増員する予定であると同社の取締役ミッシェル・コー氏が明らかにしています。

スペシャリストの人材紹介会社Robert Waltersが実施した2018年の給与に関する調査によると、上流・下流IT開発者(特にNet, PHP, Javaの熟練開発者)の給与アップと需要の増加は2018年も続く見通しです。

アジャイルなどのスクラム開発手法を採用する企業は今後も増えていくことが予想され、その原理を確実に理解するプロジェクト・マネジャーの需要が高まるでしょう。

またベトナムの主要セクター全般でビッグデータの使用が着実に広まりつつあることから、高度熟練開発者の需要は2018年も引き続き高まるものと見られます。

Teamscal Pty Ltdのロッブ氏は、「ITプロフェッショナルの数は多いものの、国際標準を満たすのに何が重要かについて見識の浅い人たちが応募してきている」と述べています。

総じてITエンジニアたちは、国内的な役割には適応できても、海外のクライアントにはうまく対応できないとロッブ氏は指摘しています。

「この点は、ベトナムを拠点とする国際企業が増えれば改善すると思いますが、それにはまだ時間がかかる」とロッブ氏は見ています。

ロッブ氏はまた、国際経験のあるエンジニアと国際経験のないエンジニアとでは大きな差があると指摘しています。考え抜かれたリーダーシップ、コミュニケーションレベル、英語力、異なる考え方を受け入れる基本姿勢などの点においてそれが顕著です。

ロッブ氏によると、国際レベルで貢献する姿勢と能力を持つエンジニアは少数ながら増えてきているようです。

Robust Tech Houseのコー氏はこう述べています。「ホーチミン市には一大ITセクターがあります。ITセクターは働くのに魅力的な産業なので、多くの求職者が集まってきます。ところが、彼らのなかには十分な資格も、訓練も、経験もない人がいます。ですから、求人は多いものの、実際に働ける人材はわずかしかいません。専門スキルの有無をもってわずかな人材をさらに絞り込むなら、ただでさえ全世界的に人材が払底している現状では、結局のところ、企業が適材を求めてしのぎを削り、求職者を篩いにかけざるをえないのは何の不思議もありません」と。

IT産業の本質は、進化のスピードが速い点だとコー氏は言います。ブロックチェーンやAI、チャットボットのように流行(はや)る技術もあれば、時代遅れとなって姿を消す技術もあります。

コー氏はまた、人びとが新たなニーズに対応する新たなスキルを習得している間に、企業側の求める人材が変化することもあると述べています。

ITviec.comの調査によると、新人エンジニアの給与は上昇しているようです。

調査対象となった企業のうち45%は、IT新入社員の給与は前年比10〜20%アップしたと答えています。

37%の企業はIT新入社員の給与は10%アップし、16%の企業は20%以上アップしたと回答しています。

給与は上昇していますが、ベトナムは依然として競争力があります。回答した企業のうち94%は、ベトナムのバリュー・フォー・コスト(費用に見合う価値)は同等の諸国のなかでいちばん高いと答えています。

Robert Waltersの調査によると、概して転職者はそれまで働いていた会社よりも20〜25%高い給与を受け取っているようです。

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