インドシナの労働市場が活気を呈している今、あなたはベトナムで仕事をしてみたいとお考えですか？ ベトナムのビジネス界は外国人には理解しにくいため、私たちベトナム・ガイドがお助けしましょう。ベトナムの経済、就労許可、雇用機会については、以下をお読みください。 * ベトナム経済は自由化しつつあり、目覚ましい成長を続けています。 * 大半の外国人移住者は、社会保障負担金が免除されています。 * 就労許可証の取得手続きは複雑であり、ベトナム政府は深刻に受け止めています。 ベトナムで働く計画ならば、ベトナムの文化的価値観と伝統を理解することが不可欠です。それなくして、強力なビジネス関係を築くことはできません。結局のところ、文化的価値観はビジネス環境に如実に表れるものだからです。 ベトナムは20世紀後半に激しい経済的混乱を経験しました。対米戦争（ベトナム戦争）と米国の禁輸措置は、今もその影響が強く残っています。他方、ベトナムは世界的景気後退による困難に直面しながらも、経済成長期を迎えています。それゆえ、ベトナムで働けば、大きな見返りが得られます。 ベトナムのビジネス界：階層がカギ ハノイであれホーチミンであれ、ベトナムで働いてみれば、ベトナム企業が階層型組織であることをすぐに理解できるでしょう。決定を下すのはトップで、多くの場合、トップはその会社の最長老です。それゆえ、仕事仲間やパートナーに敬意を払うことを忘れてはいけません。特にその人が年長者の場合には。 ベトナムのビジネス界や社会において地位は重要な要素です。ベトナムで働くときは、年齢だけではなく、教育を通じて一定の地位が得られます。ベトナムのビジネス界はかつて男性が支配していましたが、上級ポストに就く女性が増えるとともに、この国では性的革命に進みつつあります。 貧困国から躍動的な経済へ ベトナムは世界有数の低失業率の国で、2016年初めの失業率は2.23％でした。1986年以降、ベトナムは経済発展に成功してきました。過去四半世紀の間に世界の最貧困国から低中所得国へと地位を高めました。2000年代からはGDPが急激に伸び、貧困率も58％から14％に低下しました。 2015年に輸出が伸びた唯一の国がベトナムで、金融危機の影響は限定的でした。実際、ベトナムの危機対応は称讃され、GDP成長率は2014年が5.5％、2015年が6.5％を記録しました。 こうした成果の大部分は、主要経済セクター（農業、食品産業、繊維、家具、エネルギー、観光業、電気通信など）における政府の改革によるものです。すなわち国有企業の民営化、ビジネス環境の改善、外国投資の誘致促進、効果的な通貨政策の導入です。 こうしてベトナムは、経験に富み熟練した外国人移住者にとって働きたい国となりました。活発な国内消費とFDIを優遇する環境づくりによって、多くの機会が提供されています。 その一方、ベトナムの潜在的経済力には不安材料もあります。実際、大量の不良債権は銀行部門の頭痛の種で、不十分な資本化も深刻な脅威となっています。とはいえ、ベトナムの将来的見通しは依然として明るいものがあります。2016年にTPPに署名し、太平洋地域の他の11カ国（当時）との繋がりができました。また農業とエネルギーの潜在性は、熟練した低廉な労働力と合わさって、経済の明るい未来を保証しています。さらに2016年末のベトナムのGDP成長率は6.4％となる見通しです。 就労許可証：簡素化されつつある複雑な取得手続き 外国人移住者がベトナムで仕事を始めるには、就労許可証を取得する必要があります。そのために、外国人は労働契約を結び、（外国人のために手配する用意のある）雇用主がいなければなりません。外国人は、各都市に置かれた労働傷病兵社会問題省（MOLISA）の地方事務所に申請します。ベトナム政府は現在、就労許可要件の簡素化と取得免除に関する改革を進めています。いちばん最近の改革は2016年4月に実施されました。 就労許可証の取得免除対象者 外国人移住者のうち、労働許可証の取得が免除される有資格者について列挙されたリストがあります。以下はその要件を説明したものです。 * 働きたい分野で3年以上の経験がある学士号を持つ外国人移住者。これは、当該外国人が1度に30日以内、1年に合計90日を超えない範囲でベトナムに滞在する場合にのみ適用されます。 *…
ベトナム労働傷病兵社会問題省（MOLISA）によると、ベトナムは2020年までに労働者10万〜12万人を海外に派遣する計画です。 このうちの80％の労働者には事前に訓練を施す予定です。 MOLISA海外労働局のTong Hai Nam副局長によると、2017年の1月から11月までの間に海外で働いていたベトナム人労働者は11万8,859人（4万4,702人の女性を含む）にのぼるといいます。 海外で働くベトナム人労働者の数が10万人を超えるのは2017年で4年連続になります。 2006年から2016年までの間に年平均8万7,500人のベトナム人労働者が海外で働いていました（毎年4.2％近く増加）。 2016年のベトナム人海外就労者数は前年比8.9％増の12万6,000人でした。 このうち30％以上が研修を受けましたが、その前年となる2015年に研修を受けた労働者はベトナム人海外就労者全体のわずか15％でした。 2018年にベトナム人労働者は、より良い労働条件の下で、より高い所得を得られる新たな労働市場において働くことのできる新たなチャンスに恵まれるでしょう。 2018年の最も魅力的な市場は日本です。日本はベトナム人労働者が一定の分野で再就職することを許可しているからです。彼らの給与は、0.22〜0.25米ドル上昇することになります。ベトナム人労働者は、就労期間の延長が5年間まで認められます。 2018年の日本は、肉体労働者よりもエンジニア、技術者などの高度熟練労働者をより多く必要とするでしょう。 現在50万人のベトナム人労働者が他の国や地域（日本、韓国、マレーシア、台湾など）で働いています。 一方で、労働法規違反が絶えません。MOLISAの海外労働局は、海外人材派遣会社46社の名前を挙げ、免許を取り消しにしました。 それらの企業は、労働契約書に署名せずに労働者を海外に派遣したり、自社の人材派遣免許を別の個人や組織に使わせて、労働者を違法に募集し、手数料を徴収するのを許したりしていました。これらの行為は、ベトナム人海外就労者法（2006年公布）違反です。 また海外に労働者を派遣して違法に手数料を徴収したり、その他の違反行為を犯したりしていました。 これらの違反は、労働者との信頼関係のみならず、外国企業とのそれをも崩すものです。 当局がマスコミに語ったところによると、法令違反企業の数は過去最大だといいます。 ベトナムで営業する海外人材派遣会社は290社にのぼります。 MOLISAは、海外就労者の質の改善をめざし、そのための具体的措置として、海外人材派遣に厳格な規制を設ける意向を明らかにしています。 MOLISAはまた、2017年1月1日以降オンライン契約登録を実施するよう海外労働局に指示していました。その結果はオンライン上で公表され、すでに各社に送付されています。